1.根据企业发展战略组织制定人力资源战略规划,对企业组织结构设置、岗位职责设置提出改进方案;

2.负责组织优化健全企业人力资源管理制度;

3.负责组织优化招聘调配流程和薪酬绩效体系,建立和完善人员退出机制；

4.负责实施企业绩效管理、薪酬管理、定岗定编、任职资格管理、社保福利管理、劳动关系管理等工作;

5.负责建立企业下属独立法人单位和模拟法人单位高级管理人员薪酬、工资总额与单位效益考核挂钩机制;

6.负责组织搜集有关人力资源、培训、薪酬等方面的信息,与地方人社部门做好对接；

7.完成企业交办的其他工作。

薪酬福利

1.薪酬待遇实行年薪制(税前20-30万元),与本企业同职级中层管理人员享受同等待遇;

2.与工厂签订劳动合同,三年一聘(其中试用期6个月),按规定缴纳“五险一金”；

3.按规定享受成都市人才引进有关优惠政策。